Bomberos de Chile firma convenio con el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género
Destacado rol de vocera de la Comisión Especial de Equidad de Género e Inspectora General del Departamento de Equidad de Género del CBMS, Paulina Bello.
Bomberos y el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género firmaron un convenio con la finalidad de promover y velar por el respeto de los derechos de las mujeres de nuestra institución y, además, complementar el protocolo de 2019, que busca atender, prevenir y sancionar el maltrato, acoso sexual y discriminación arbitraria.
En el acto, que contó con la presencia de la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Mónica Zalaquett, el Presidente Nacional de Bomberos, Raúl Bustos, comentó que “mediante este convenio nuestra institución busca, con hechos concretos y no palabras, las vías para erradicar toda violencia de género o discriminación que pueda suscitarse al interior, tanto de esta Junta Nacional de Bomberos, como de los 313 Cuerpos de Bomberos que existen en el país, tarea a la cual nos comprometemos con la firme convicción de avanzar en estas materias hasta su total cumplimiento, a objeto de otorgar a nuestras bomberas y bomberos espacios seguros para el desarrollo pleno de su profesión no rentada en cuanto a salvaguardar la vida y bienes de los habitantes de nuestra República”.
La ministra Zalaquett, en tanto, expresó que “estoy segura de que este acuerdo permitirá construir espacios seguros, para que tanto hombres como mujeres puedan desarrollarse al interior de Bomberos de Chile y así dar un firme paso en la construcción de una sociedad que se compromete con la igualdad de oportunidades, derechos y deberes para todas y todos”.
Por su parte, la Presidenta de la Comisión Especial de Equidad de Género de Bomberos de Chile y Secretaria General del Cuerpo de Bomberos de Concepción, Karen Pavez, manifestó que “es necesaria la inclusión de perspectiva de género en los cursos y programas de capacitación y malla curricular bomberil, determinados por la Academia Nacional de Bomberos de Chile, que están en desarrollo y esperan concretarse en el mediano plazo”.
Tras el evento, la vocera de la Comisión Especial de Equidad de Género de Bomberos de Chile e Inspectora General del Departamento de Equidad de Género de Metropolitano Sur, Paulina Bello, declaró que “la Comisión, en estos tres meses de fundación, ha hecho un largo y maratónico trabajo para poder gestar, mover, sensibilizar y capacitar con respecto a temas de género”.
“Esto es un trabajo lento, pero que tiene ser sumamente minucioso, porque va a generar grandes cambios dentro de la institución sin perder su profesionalismo y la esencia de donde venimos. Por lo mismo, la firma de este convenio claramente es una de las primeras instancias de formalización y apoyo hacia estas medidas que estamos trabajando como comisión. Por ende, como inspectora del Metropolitano Sur, integrante de la RM y además vocera y relacionadora pública de la comisión, me siento tremendamente orgullosa de pertenecer a esta instancia y poder compartirlo con mis compañeros del Cuerpo”, concluyó la bombera de nuestra 6ª Compañía.
En este contexto, es importante precisar que, nuestro Cuerpo de Bomberos Metropolitano Sur, fue pionero en el país en la creación de un Departamento de Equidad de Género, que además acoger a las bomberas y los bomberos que pudieran ser afectados por algún tipo de acoso o discriminación, tiene capacidades investigativas para el esclarecimiento de los hechos y la presentación ante los organismos disciplinarios correspondientes.
Compromisos de Bomberos por la Equidad de Género
1.- Desarrollar acciones destinadas promover la perspectiva de género en las políticas institucionales de los Cuerpos de Bomberos y actividades de sensibilización en cuanto a la prevención y rechazo de la violencia contra las mujeres.
2.- Desarrollar talleres, jornadas o capacitaciones que sean requeridas en materia de maltrato, acoso, discriminación arbitraria y violencia contra las mujeres, de acuerdo con sus facultades.
3.- Entregar asistencia técnica que se requiera con ocasión de la elaboración, actualización e implementación de las medidas adecuadas por los Cuerpos de Bomberos para el cumplimiento del objeto del presente convenio.
4.- Aportar con estudios, orientaciones y datos que sirvan para implementar y fortalecer los procedimientos o protocolos de los Cuerpos de Bomberos en materia de maltrato, acoso, discriminación arbitraria y violencia contra las mujeres.
5.- Realizar acciones de coordinación en el marco del cumplimiento del presente convenio de colaboración y evaluar su cumplimiento.
